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张湾区委组织部加强组工干部行为规范建设

时间:2020-12-22 10:25:27    来源:张湾区委组织部    作者:鲍升涛 王为    点击

为贯彻落实好《湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范》要求,张湾区委组织部结合部门工作实际,迅速组织开展专题学习,认真进行自查自纠,进一步规范组工干部言行,切实维护组织部门和组工干部的良好形象,努力促进组织工作高质量发展。

抓学习教育,着力在学懂弄通做实上下功夫。区委常委、组织部长、统战部长李璐同志主持召开部务会,专题传达学习《湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范》要求,将“十五不准”行为规范与组织部门管理制度充分融合,研究完善了组织部门和组工干部各项管理制度。区委组织部专门下发通知,研究制定“十五不准”行为规范学习教育实施方案并细化工作安排,强化责任担当,深入推进“十五不准”学习教育落深落实、落地见效。区委组织部机关本着“先学一步、学深一点”的要求,结合支部主题党日活动,组织机关党员干部集中学习省、市组织部门文件精神,逐条逐句对“十五不准”行为规范深学细研,并开展专题学习研讨、交流学习体会,推动党员干部把自己摆进去,学深学透、实践实干。全体组工干部一致认为“十五不准”行为规范是新时期加强组织部门作风建设、树立公道正派良好形象的迫切需要,要把“十五不准”纪律要求作为组工干部的行为准则,通过严格执行,树好组工干部良好形象。

抓规范引导,着力在强化自身建设上下功夫。根据《湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范》要求,加强对组工干部日常行为的教育引导,制作了“十五不准”行为规范和机关管理制度自律卡,把“十五不准”摆在桌台上,时刻提醒部机关全体党员干部以规范精神为指导,在政治、工作、作风和生活上从严律己。结合党风廉政宣教月活动,通过组织集中观看警示教育片、上廉政党课、开展廉政谈话、参观红色教育基地等形式,警醒组工干部自觉规范言行,筑牢拒腐防变的思想防线。加强制度建设,严格制度管理,针对组织部门工作特点和规律,全面梳理部机关《干部日常管理制度》《干部学习制度》《会议制度》等管理制度,形成从严治部细则、部务会议规则、组工干部行为规范,对会务、文书处理、财务管理、印章档案管理和安全保密等工作进行规范。完善干部管理制度,将“十五不准”纪律要求纳入组工干部行为规范中,真正定下规矩、立起标杆,使组工干部在工作中自觉践行“十五不准”规范要求。

抓学用结合,着力在推动履职尽责上下功夫。把贯彻落实“十五不准”行为规范与基层党建、组织人事、干部教育等有机结合,坚持用好的作风选人、严的要求育人,进一步树立正确的用人导向,做到重政绩、重能力、重作风。认真落实党内监督各项制度,持续开展选人用人不正之风专项整治,从严管好干部的思想、作风和纪律。严肃党内政治生活,建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制,持续巩固和扩大主题教育成果。开展组工干部对照“十五不准”要求自查整改活动,重点查执行政策的坚定性,看是否出现“跑风漏气”,传播小道消息的现象;查开展工作的公正性,看是否出现弄虚作假、隐瞒实情,以权谋私的问题;查工作作风的严肃性,看是否出现违反“八项规定”和“四风”等问题,逐条分析查摆自身问题。把加强和改进组工干部作风建设作为贯彻“十五不准”要求、展示组织部门和组工干部良好形象的重要手段,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生,全面树立组织部门“窗口”形象,进一步激励组工干部奋发作为、再创佳绩。